 Версія для друку
 Написати листа
Під головуванням голови Павлоградської райдержадміністрації В.М.Дуднік проведено засідання колегії райдержадміністрації. Розглядались наступні питання:
1. Про підсумки соціально-економічного та культурного розвитку району за 9 місяців 2011 року.
2. Про підсумки виконання бюджету району та районного бюджету за 9 місяців 2011 року.
Виконання доходної частини бюджету району без врахування трансфертів за 9 місяців 2011 року склало 60413,5 тис.грн., що становить 102,7 відсотки.
В тому числі: доходи загального фонду виконано в сумі 56793,6 тис.грн., при плані 55377,1 тис.грн., що становить 102,6 відсотки, в порівнянні з аналогічним періодом 2010 року надходження збільшились на 7952,3 тис.грн., спеціального фонду – в сумі 3619,9тис.грн., при плані 3417,0 тис.грн., що становить 105,9 відсотки до уточненого плану звітного періоду та на 1119,9 тис.грн., більше ніж у 2010 році.
Податок з доходів фізичних осіб виконано в сумі 50478,9 тис.грн., при плані 49645,1 тис.грн., що становить 101,7 відсотки до плану звітного періоду, в порівнянні з 2010 роком надходження збільшились на 6280,2 тис.грн.
Податок на землю виконано в сумі 5815,3 тис.грн., при плані 5372,4 тис.грн., або на 108,2 відсотки, в порівнянні з 2010 роком надходження збільшились на 1978,5 тис.грн.
Фіксованого сільгоспподатку надійшло 220,9 тис.грн., при плані 201,4 тис.грн., або 109,7 відсотки.
Районний бюджет по загальному фонду виконано в сумі 33677,3 тис.грн., що становить 102,0 відсотки до плану звітного періоду. Сільські бюджети по загальному фонду виконано в сумі 23116,3 тис.грн., що становить 103,3 відсотки до плану звітного періоду.
З 13 сільських рад виконання доходної частини забезпечено по 12 сільських радах, не виконали план звітного періду: Вербківська – 98,1 відсотки.
Перераховано дотації вирівнювання сільським радам на суму 2657,2 тис.грн., при плані 2665,3 тис.грн., або 99,7 відсотки.
Сільськими радами перераховано коштів, що передаються до районного бюджету в сумі 13116,6 тис.грн., при плані 13116,6 тис.грн., що становить 100,0 відсотки.
Станом на 01.10.2011 року коштів, що передаються до Державного бюджету перераховано 12548,7 тис.грн., при плані 12548,7 тис.грн., що становить 100,0 відсотків.
Станом на 1.10.2011 року податковий борг по Павлоградському району становить 282,2 тис.грн., в тому числі борг підприємств по яких проваджена справа про визнання банкрутом – 200,3 тис.грн., або 71,0 відсоток, борг без банкрутів – 81,9 тис.грн., або 29,0 відсотки від загальної суми боргу. Податковий борг до Державного бюджету становить 36,9 тис.грн, до місцевого бюджету 45,0 тис.грн.
Податковий борг до місцевого бюджету за даними Західно – Донбаської ОДПІ станом на 01.10.2011 року без урахування боргу банкрутів склав 45,0 тис. грн., що на 16,7 тис. грн. більше в порівнянні з початком року (податковий борг станом на 01.01.2011 року становив 28,3 тис. грн.).
ВИДАТКИ
За 9 місяців 2011 року видатки виконано в сумі 97046,3 тис. грн., в тому числі по загальному фонду виконано в сумі 91389,9 тис. грн. по спеціальному фонду виконано в сумі 5656,4 тис. грн.
На фінансування соціально захищених статей видатків по загальному фонду за 9 місяців 2011 року направлено – 59478,6 тис. грн., в тому числі:
- на фінансування видатків по заробітній плату з нарахуваннями направлено – 37876,6 тис. грн.
- на фінансування медикаментів – 420,0 тис. грн.
- на фінансування продуктів харчування – 1157,4 тис. грн.
- на фінансування видатків по енергоносіям направлено 5663,6 тис. грн.
- на фінансування поточних трансфертів населенню – 14361,0 тис. грн.
Заборгованість по заробітній платі з нарахуваннями станом на 01.10.2011 року складала 13,4 тис. грн., станом на 05.10.2011 дана заборгованість була погашена.
З державного бюджету за 9 місяців 2011 року одержано субвенцій на здійснення місцевим бюджетом програм соціального захисту населення в сумі 13813,4 тис. грн., або 94,3 % до уточненого плану за звітний період ( 14646,6 тис. грн.)
Кредиторська заборгованість з пільг та субсидій населенню які надаються з державного бюджету станом на 1 жовтня 2011 року по загальному фонду становить у сумі 726,7 тис. грн. за рахунок недофінансування з державного бюджету.
3. Про стан та перспективи земельних відносин на території Павлоградського району.
4. Звіт Богданівського сільського голови про виконання виконкомом сільської ради делегованих повноважень органів виконавчої влади.
Богданівська сільська рада граничить з м. Тернівка і є найбільшою сільською радою в районі. За адміністративно – територіальним принципом до складу сільської ради входять чотири населені пункти – с. Богданівка, с. Самарське, с. Тельмана, с. Мерцалівка. Населення сільської ради складає: 5006 чоловік -2143 домогосподарства. Площа населених пунктів складає близько 1100 га.
До земельного фонду сільської ради відносяться землі сільськогосподарського призначення, лісового і водного фонду, площа яких складає понад 20 тисяч га.
На території сільської ради успішно працюють сільська амбулаторія загальної практики сімейної медицини, дві загальноосвітні школи, культурний центр, дитячий садок, сільський центр для сімей з дітьми і молоді, а також відділення зв'язку, поштове відділення, відділення Ощадбанку, сільська пожежна команда. На території сільської ради створена і працює благодійна організація «Вєста».
У своїй роботі виконком сільської ради керується ст. 27-40 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні” і іншими нормативно-правовими актами.
До делегованих повноважень виконавчого комітету в рамках бюджету відносяться - складання проекту місцевого бюджету, підготовка програм соціально-економічного і культурного розвитку села, забезпечуючи тим самим економічний і соціальний розвиток території. Надання їх на затвердження ради, забезпечення виконання бюджету, надання раді звітів про хід і результати виконання бюджету, складання проектів планів роботи організацій сільської ради, здійснення в установленому порядку фінансування витрат з місцевого бюджету.
Божано відзначити, що виконкомом Богдановської сільської ради проводиться активна робота по виконанню прибуткової частини бюджету Так прибуткову частину бюджету в 2010 році :
- за загальним фондом виконано на 108,15 % -
- за спеціальним фондом виконано на 107,55%
- вилучення за 2010 рік складає 4,4 млн. грн..,
за 9 місяців 2011 року прибуткова частина бюджету виконана на 104,5%, вилучення за 2011 рік складає 4,8 млн. грн. Впродовж даного періоду роботи в першу чергу бюджетні гроші прямували на захищені статті бюджету. Затримки або невиплати заробітної плати працівникам бюджетних установ Богданівської сільської ради ніколи не було.
Щорічно плануються гроші на реалізацію місцевих програм: по соціальному захисту населення, культури і спорту, благоустрою населених пунктів, екології, розвитку транспортних доріг, капітального будівництва і інші. У період з 2006 року по теперішній час з метою реалізації даних програм докладено немало зусиль. Так, в 2007 році проведений капітальний ремонт дитячого саду «Світлячок», вартістю 780 тисяч гривень, капітальний ремонт будівлі колишнього інтернату для сільської амбулаторії, придбані нові меблі і медичне устаткування, відремонтовані фельдшерсько – акушерські пункти в с. Самарське і Тельмана, приведена в порядок прилегла територія.
В рамках виконання програм розвитку транспортної дороги щорічно проводиться ремонт сільських доріг. Так в 2010 році проведений поточний ремонт ділянок вулиць - Щорса, Жовтнева на суму 87,9 тис. грн. У 2011 році проведений капітальний ремонт ділянок вулиць Маяковського і Жовтнева площею 2018 кв.м. на суму 91,9 тис. грн.
Велика увага приділяється благоустрою населених пунктів. На благоустрій села в 2010 році витрачено 120,8 тис. грн. У 2011 – 179 тис. грн. У тому числі на капітальний ремонт вуличного освітлення, вивіз сміття від населення, утримання в чистоті вулиць, громадських місць, ліквідація сміттєзвалищ. Для реалізації програми благоустрою села в 2005 році створено комунальне підприємство «Житлово-комунальне господарство Богданівської сільської ради», в якій в даний час працюють 5 чоловік. Робота ЖКХ направлена на благоустрій населених пунктів Богданівської сільської ради, вивіз твердих побутових відходів, розчищення вулиць доріг від снігу, ремонт доріг, водозабезпечення, ремонт дахів житлових будинків тощо. Для ефективного виконання покладених обовязків сільською радою придбана необхідна техніка, зокрема трактор, причіп, екскаватор, роторна косарка. Планується придбати сміттєзбиральну машину.
У 2008 році створена пожежна команда, діяльність якої поширюється не лише на територію Богданівської сільської ради, а і на сусідні сільські ради.
Довгий час проблемним питанням було вуличне освітлення. У 2008 році за кошти сільського бюджету проведений капітальний ремонт вуличного освітлення частини вулиць в селі Богданівка – на основних транспортних дорогах і поблизу суспільних об'єктів ( шкіл, будинку культури, дитячого саду, парку і ін.). Встановлені енергозберігаючи світильники і системи обліку «день-ніч».
У 2009 році Богданівська територіальна громада разом з сільською радою стала учасником програми розвитку ООН «Місцевій розвиток, орієнтованій на громаду». В рамках цієї програми сільська громада в 2009 році успішно реалізувала мікропроект «Капітальний ремонт ліній вуличного освітлення в с. Богданівка». Бюджет проекту склав 183 тис. гривни, з яких кошти ПРООН склали 76 тисяч гривень, кошти громади – 9,2 тисяч гривень. Останній внесок – 97 тисяч гривень склали кошти сільського бюджету. Участь в Програмі розвитку ООН дозволила залучити додаткові інфвестиції і закінчити другу чергу робіт по капітальному ремонту вуличного освітлення. У 2010 році сільська громада, як одна з активних громад району, разом з сільською радою реалізувала другий мікропроект в рамках Програми розвитку ООН «Місцевій розвиток, орієнтованій на громаду». Завдяки притягненим фінансовим ресурсам ООН, громади і обласного бюджету проведений капітальний ремонт даху сільської амбулаторії і і придбано нове стоматологічне устаткування. Загальний бюджет проекту склав 182 тисячі гривень, з яких 78 тисяч, – кошти ООН, 9 тисяч – внесок громади, 76 тисяч виділено з обласного бюджету. Підсумком виконання мікропроекту стало поліпшення стоматологічних послуг населенню завдяки придбанню нового стоматологічного крісла марки «Сатва», а також заміні шиферної крівлі на екологічно чистий профліст.
Основною проблемою в даний час є газифікація сіла Богданівка. У жовтні 2010 року розпочаті роботи по будівництву підвідного газопроводу протяжністю 4,5 км. до села Богданівка. Роботи по прокладанню газопроводу практично завершені, вартість яких складає близько 1,5 млн. грн. На сьогоднішній день завершено виготовлення проекту будівництва першої черги розвідного газопроводу протяжністю 19 км. Паралельно ведеться виготовлення проекту другої черги розвідного газопроводу по селу Богданівка. В цілому за період 2012-2015 рр. необхідно прокласти близько 40 км розвідних мереж газопроводу.
У 2011 році сільська рада бере активну участь в реалізації не лише місцевих програм. Так, завдяки участі в обласній програмі «Чиста енергія: партнерство для майбутнього Дніпропетровщини» планується закінчити роботу по капітальному ремонту ліній вуличного освітлення в с. Богданівка, із застосуванням світлодіодних світильників, вартістю понад 230 тисяч гривень.
Виконкомом сільської ради ведеться активна робота по виконанню програм культурного і спортивного розвитку села. Фінансуються культурні заходи, поїздки народного колективу на різні районні і обласні фестивалі, концерти. При сільській раді працює інструктор по спорту, який розвиває спортивні таланти сільської молоді, готує спортсменів до спортивних змагань. Богданівці беруть активну участь в різних спортивних змаганнях та є неодноразовими переможцями та призерами.
Не обділена увагою і сільська бібліотека . Щорічно поповнюється бібліотечний фонд новими цінними виданнями, виділяються гроші на періодичну підписку. У 2010 році на підписку витрачено 7,5 тис. грн., а в 2011году – 8,5 тис. грн.
Величезна увага приділяється програмі по соціальному захисту населення. Ветерани, інваліди війни учасники бойових дій, вдови, діти війни, багатодітні і малозабезпечені сім'ї на особливому контролі. Цій категорії громадян надаєтся матеріальна і моральна підтримка. У цьому активну роботу приймає і сільський центр соціальних служб сім'ї дітей і молоді, який протягом 2011 року охопив своєю роботою 226 чоловік. Центром було надано 1293 послуги для проблемних сімей. За рішенням сільської ради виділяється матеріальна допомога громадянам, що мають потребу, з пільгової категорії населення. У 2010 році була виділена допомога в сумі 9,5 тис грн., в 2011 році- 13,7 тис. грн.
Дуже складно виконувати повноваження, в селах, які віддалені від сільської ради, де основною верствою населення є пенсіонери. З року в рік там збільшується кількість проблемних питань. Так в селі Мерцалівка до теперішнього часу не вирішена проблема ремонту, під’їзної дороги до населеного пункту, розбитої в результаті забору піску великовантажними машинами на ремонт дороги Павлоград – Зелене.
У селі Тельмана відсутня питна вода, підвезення продуктів здійснюється приватними підприємцями з машин не постійно. До цього існуючий магазин Богдановським ССТ проданий на розбирання будматеріалів.
По селу Самарське не вирішується питання по відшкодуванню збитку мешканцям зруйнованих житлових будинків внаслідок дій «ДТЕК ПАТ «Павлоградвугілля» з видобування вугілля.
Основні проблемні питання: 1. Забезпечення дошкільним вихованням близько 70 дітей.
2. Газифікації села – саме проблемне питання.
3. Приведення у відповідність надходжень у дохід бюджету сільської ради і його вилучення.
5. Про стан виконавської дисципліни та завдання щодо посилення контролю за виконанням актів та доручень Президента України, документів Кабінету Міністрів України, розпоряджень і доручень голови облдержадміністрації та голови райдержадміністрації за 9 місяців 2011 року.
6. Про стан роботи з кадрами державних службовців в районній державній адміністрації.
Робота з кадрами державних службовців райдержадміністрації здійснюється на виконання Програми Президента України В.Ф.Януковича „Україна – для людей!”, вимог законів України „Про державну службу”, „Про місцеві державні адміністрації”, „Про засади запобігання і протидії корупції” та інших законодавчих і нормативно-правових актів, що регулюють питання державної служби, та Концепції кадрової політики в органах виконавчої влади Дніпропетровської області, затвердженої розпорядженням голови облдержадміністрації від 30 січня 2006 року № 24-р-06, яка направлена на постійне вдосконалення системи добору кадрів, формування кадрового потенціалу державної служби, спроможного забезпечувати виконання завдань щодо становлення ринкових відносин і демократизації принципів управління соціально-економічними процесами в державі.
Питання поліпшення роботи з кадрами, звіти керівників відділів, управлінь райдержадміністрації заслуховуються на засіданнях колегії райдержадміністрації, засіданнях Координаційної ради з питань державної служби при райдержадміністрації, оперативних нарадах у голови районної державної адміністрації, його заступників, керівника апарату райдержадміністрації тощо.
Структура райдержадміністрації відповідає вимогам постанови Кабінету Міністрів України від 01 серпня 2007 року № 996 „Про затвердження рекомендаційних переліків управлінь, відділів та інших структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій” та затверджена в останній редакції розпорядженням голови районної державної адміністрації від 19 жовтня 2011 року № 121-к-11 „Про впорядкування структури райдержадміністрації”.
Станом на 20 жовтня 2011 року в районній державній адміністрації (разом з фінансовим управлінням райдержадміністрації) фактично працювало 76 державних службовців (за штатними розписами всіх підрозділів - 96), з них переважну кількість становлять жінки – 64, що становить 84,2 %.
Із загальної кількості працюючих державних службовців мають:
повну вищу освіту – 62 особи (81,6%), по області – 86%;
базову вищу освіту – 14 осіб (18,4%), по області -14,1%;
освітньо-кваліфікаційний рівень магістра за спеціальністю
„Державне управління” - 9 осіб (11,8%), по області – 6,6%.
Аналіз вікового складу державних службовців наступний:
до 27 років – 12 (15,7%), по області – 21%;
28 – 34 роки – 12 (15,7%), по області – 21%;
35 – 45 років – 30 (39,4%), по області – 25%;
46 – 54 роки – 19 (25,0%), по області – 27%;
55 – 60 років – 2 (2,6%), по області – 6%;
понад 60 років – 1 (1,3%), по області - 0%.
Прийняття на державну службу та її проходження здійснюється відповідно до вимог нормативно-правових актів, що регулюють ці питання, з проведенням конкурсного відбору, якщо інше не передбачено законодавством.
Відповідно до п. 6 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169, розпорядженням голови райдержадміністрації від 03 жовтня 2011 року № 111-к-11 затверджено Порядок та умови проведення конкурсу в Павлоградській райдержадміністрації. На виконання наказу Головного управління державної служби України від 08 липня 2011 року № 164 „Про затвердження Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців”, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28 липня 2011 року за № 930/19668, розпорядженням голови райдержадміністрації від 07 жовтня 2011 року № 119-к-11 затверджено Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в Павлоградській районній державній адміністрації.
У січні – вересні 2011 року призначено на посади державних службовців 7 осіб, з них: 6 – за конкурсним відбором, 1 – за переведенням (за результатами стажування). З метою ротації кадрів було призначено на більш високі посади – 2 особи (1- з кадрового резерву на посаду, 1 – за результатами стажування) .
За цей період звільнено з посад 17 державних службовців (з них: 12 – за власним бажанням, 5 - за угодою сторін).
Вакантних посад налічується 20, а саме:
- апарат райдержадміністрації – 5;
- відділи райдержадміністрації – 9;
- управління агропромислового розвитку – 1;
- управління праці та соціальго захисту населення – 5.
Плинність кадрів державних службовців в райдержадміністрації за останні три роки становить 16,1 %, за 9 місяців 2011 року – 17,7 %, в тому числі в розрізі апарату та інших структурних підрозділів райдержадміністрації плинність кадрів за останні три роки становить:
- апарат райдержадміністрації – 23,2 %;
- відділи та інші структурні підрозділи – 11,5 %;
- управління праці та соціального захисту населення – 12,8 %;
- управління агропромислового розвитку – 21,0 %;
- фінансове управління – 12,1 %;
- відділ культури і туризми – 11,1 %.
Плинність кадрів призводить до оновлення контингенту державних службовців, а на їх місця переважно приходять працівники, які не мають належної професійної підготовки, не володіють сучасними знаннями, вміннями і навичками з питань законодавства, новітніх методів і технологій державного управління, менеджменту, що не відповідає сучасним потребам держави, суспільства і громадян. Значною мірою це пов’язано з тим, що державна служба продовжує залишатися малопривабливим місцем працевлаштування. Частково це пояснюється неадекватним рівнем оплати праці на держслужбі порівняно з аналогічними посадами у приватному секторі.
Одним із чинників якісного добору кадрів повинен бути дієвий кадровий резерв. Формування кадрового резерву здійснюється відповідно до вимог ст.28 Закону України „Про державну службу” та Положення про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року № 199. Щорічно списки кадрового резерву переглядаються і оновлюються. Аналіз якісного складу кадрового резерву на 2011 рік свідчить про його покращення в порівнянні з минулим роком з таких показників, як збільшення осіб із повною вищою освітою на 6 % та тих, які мають досвід роботи понад 5 років – на 2 %. В той же час всім відомо, що питання дієвості кадрового резерву залишається проблемним і робота в цьому напрямку потребує значного поліпшення.
На виконання Указу Президента України від 9 листопада 2000 року № 1212/2000 „Про Комплексну програму підготовки державних службовців” та з метою підвищення професійного рівня державних службовців в райдержадміністрації діє система професійного навчання державних службовців та осіб з їх кадрового резерву.
В 2011 році підвищили кваліфікацію за регіональною програмою – 2 державних службовці (голова райдержадміністрації та перший заступник голови райдержадміністрації), за обласною професійною програмою на базі Дніпропетровського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України із запланованих 5 державних службовців - 5 (100%), за програмами короткотермінових тематичних семінарів – 6 державних службовців. Підвищили кваліфікацію шляхом участі у першому турі Всеукраїнського конкурсу „Кращий державний службовець” – 4 державних службовців.
Також державні службовці підвищують кваліфікацію шляхом самоосвіти та участі у семінарах.
Виконання вимог Закону України „Про засади запобігання і протидії корупції”, інших нормативно – правових актів антикорупційного характеру перебуває на особистому контролі голови районної державної адміністрації, вживаються заходи щодо запобігання проявів корупції серед державних службовців. 5 липня 2011 року за ініціативи голови райдержадміністрації Дудніка В.М. проведено семінар з порядком денним „Про введення в дію Закону України від 7 квітня 2011 року № 3206-УІ „Про засади запобігання і протидії корупції”, за підсумками якого під особистий підпис державні службовці попереджені про персональну відповідальнвість за дотримання вимог зазначеного закону. В той же час діяльність в цьому напрямку потребує глибокого аналізу при відборі кандидатів на державну службу та посилення профілактичної роботи серед працюючих державних службовців.
Значна увага приділяється керівництвом райдержадміністрації виконанню державними службовцями посадових обов’язків і завдань. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року № 1922 „Про затвердження Положенняпро проведення атестації державних службовців” наказу Головного управління державної служби від 31 жовтня 2003 року № 122 „Про затвердження Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань”, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19 листопада 2003 року за № 1063/8384 у лютому 2011 року була проведена щорічна оцінка виконання державними службовцями районної державної адміністрації покладених на них обов’язків і завдань у 2010 році. Підлягали щорічній оцінці – 55 державних службовців, отримали підсумкові оцінки: „Задовільна” – 1 особа, „Добра” – 26 осіб, „Висока” – 28 осіб. Результати проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями районної державної адміністрації покладених на них обов’язків і завдань враховуються при присвоєнні чергового рангу державного службовця, призначенні на вищу посаду тощо.
Присвоєння рангів державним службовцям здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 червня 1996 року № 658 „Про затвердження Положення про ранги держаних службовців”. В 2011 році присвоєно черговий ранг 7 державним службовцям, при призначенні на посаду – 6 державним службовцям райдержадміністрації.
В березні та жовтні 2011 року державні службовці райдержадміністрації взяли участь в обговоренні проектів Закону України „Про державну службу”, у вересні - проекту Концепції реформування системи підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад. Зауваження та пропозиції до проектів законів надані управлінню державної служби Головдержслужби України в Дніпропетровській області та відділу кадрової роботи облдержадміністрації.
Не менш важливими є питання дотримання законодавства з кадрового діловодства. Кадровими службами здійснюється ведення особових справ та трудових книжок працівників, контроль присвоєння рангів та вислуги років в державних органах, надання звітів та інформацій у вищі органи влади. Так, наприклад, з початку року було підготовлено тільки кадровою службою райдержадміністрації 120 проектів розпоряджень голови райдержадміністрації безпосередньо з кадрових питань, більше 250 – проектів розпоряджень про надання відпусток та про відрядження, надано більше 160 звітів та інформацій в облдержадміністрацію, управління державної служби, міськрайцентр зайнятості та на запити інших органів.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 серпня 1997 року № 918 “Про програму розроблення та впровадження єдиної державної комп’ютерної системи „Кадри” здійснюється облік державних службовців райдержадміністрації. В райдержадміністрації повністю впроваджена версія 5.3. локальної системи „Картка” ЄДКС „Кадри”. Відділом організаційно-кадрової роботи здійснюється електронний облік державних службовців апарату, управлінь, відділів та інших структурних підрозділів. Станом на 20 жовтня 2011 року до електронної бази даних ЛС „Картка” всього внесено 179 особових карток державних службовців, з яких - 76 діючих та 103 – архівних особових картки. Систематично до особових карток вносяться зміни в облікових даних державних службовців. Звітність за даною програмою щомісячно надається управлінню державної служби Головдержслужби України в Дніпропетровській області.
З метою координації роботи з кадрами, як дорадчий орган, при райдержадміністрації діє Координаційна рада з питань державної служби, на якій розглядаються актуальні питання кадрової роботи.
Версія для друку
Написати листа
|