 Версія для друку
 Написати листа
ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядження голови районної ради
від 11 березня 2016 року № 12-К
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок проведення конкурсу на заміщення
вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування
виконавчого апарату районної ради
1. Це Положення регулює порядок проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування виконавчого апарату Павлоградської районної ради п’ятої-сьомої категорії, крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.
2. Рішення про проведення конкурсу та його умови приймається головою районної ради (далі – керівник).
3. Для проведення конкурсу розпорядженням керівника утворюється конкурсна комісія (далі – комісія), яку очолює заступник керівника.
4. Оголошення про проведення конкурсу та його умови підлягає публікації в пресі або поширенню його через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу. Дана інформація доводиться до відома працівників виконавчого апарату районної ради.
5. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
визнані в установленому порядку недієздатними;
мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади посадової особи місцевого самоврядування;
у разі прийняття на службу будуть прямо підпорядковані або підлеглі близьким особам;
позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
в інших випадках, установлених законами.
6. Конкурс проводиться поетапно:
публікація оголошення районної ради про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;
прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
проведення іспиту та відбір кандидатів.
7. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії районної ради такі документи:
заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на службу та проходження служби в органах місцевого самоврядування;
заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;
дві фотокартки розміром 4 х 6 см;
копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
декларацію про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік за формою, передбаченою Законом України „Про засади запобігання і протидії корупції“;
копію документа, який посвідчує особу;
копію військового квитка;
довідку про допуск до державної таємниці (у разі його наявності).
Особи, які працюють у виконавчому апараті районної ради, і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають.
8. Відділ з питань кадрової роботи виконавчого апарату районної ради перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на службу в органи місцевого самоврядування, передбаченим для кандидатів на посаду посадової особи місцевого самоврядування.
9. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним обґрунтуванням.
10. Учасникам конкурсу надається інформація щодо особливостей умов праці за відповідною посадою.
11. Відділ з питань кадрової роботи виконавчого апарату районної ради завчасно повідомляє кандидатів про час і місце проведення іспиту
12. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, законів України „Про місцеве самоврядування в Україні“, „Про службу в органах місцевого самоврядування“, „Про запобігання корупції“, а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного структурного підрозділу районної ради.
13. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад.
14. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву виконавчого апарату районної ради і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.
15. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади посадової особи місцевого самоврядування виконавчого апарату районної ради, оголошується повторний конкурс.
16. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 її складу.
17. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
18. Засідання комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові не пізніш як через 2 дні після голосування.
Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
19. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
Якщо посада, на заміщення якої проведено конкурс, передбачає зайняття відповідального або особливо відповідального становища чи належить до посад з підвищеним корупційним ризиком, перелік яких затверджується Національним агентством з питань запобігання корупції, відібраний для призначення на таку посаду кандидат протягом трьох днів з дати одержання повідомлення про результати конкурсу надає письмову згоду на проведення спеціальної перевірки відповідно до Закону України „Про запобігання корупції“ та медичну довідку про стан здоров’я за формою, затвердженою МОЗ, щодо перебування особи на обліку в психоневрологічних або наркологічних закладах охорони здоров’я.
20. Рішення про призначення на посаду посадової особи місцевого самоврядування виконавчого апарату районної ради та зарахування до кадрового резерву приймає керівник на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
Якщо посада посадової особи місцевого самоврядування передбачає зайняття відповідального або особливо відповідального становища чи належить до посад з підвищеним корупційним ризиком, перелік яких затверджується Національним агентством з питань запобігання корупції, рішення про призначення на таку посаду приймається за результатами спеціальної перевірки, проведеної відповідно до Закону України „Про запобігання корупції“.
21. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
22. Рішення керівника може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.
23. Матеріали конкурсної комісії разом з поданими кандидатами документами зберігаються у відділі з питань кадрової роботи виконавчого апарату районної ради.
Заступник голови районної ради Л. ПЕТРЕНКО
Версія для друку
Написати листа
|