 Версія для друку
 Написати листа
Істотні умови контракту з директором комунального закладу культури
„Павлоградська районна бібліотека“
Відповідно до частин 15 та 16 статті 215 Закону України „Про культуру“ інформуємо про істотні умови контракту з Амірхановою Людмилою Олексіївною, яка визнана переможцем конкурсного добору на посаду директора комунального закладу культури „Павлоградська районна бібліотека“. Контракт укладений на п’ять років з 21 жовтня 2016 року до 20 жовтня 2021 року.
Обов’язковими умовами контракту є:
програми розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
умови оплати праці керівника;
критерії оцінки праці керівника;
особливості порядку здійснення контролю за діяльністю закладу культури;
заходи відповідальності за невиконання або неналежне виконання умов контракту;
особливі підстави для дострокового розірвання контракту та відповідні наслідки для його сторін. Програма розвитку КЗК „Павлоградська районна бібліотека“ на 2016-2017 рік.
1. Забезпечення реалізації в Павлоградській районній бібліотеці, в структурних підрозділах законів України:
- «Про культуру»,
- «Про бібліотеки та бібліотечну справу»,
- Указу Президента України «Про деякі невідкладні заходи щодо підтримки культури і духовності в України».
2. Планування роботи бібліотеки на 2017 рік та річна статистична звітність за 2016 рік .
3. Фінансова звітність за 2016 рік та складання кошторису на 2017 рік.
4. Дотримання теплового режиму в закладах.
5. Розширення обсягів надання платних послуг населенню.
6. Передплата періодичних видань та фонду в бібліотечних закладах.
7. Повна інвентаризація бібліотечного фонду Павлоградської районної бібліотеки.
8. Втілення в Павлоградській районній бібліотеці:
- інноваційних форм роботи ( а саме віртуальні виставки, віртуальні зустрічі, калейдоскоп періодики, віртуальні презентації, інсценіровані екскурсії бібліотекою.)
- креативних форм роботи (бібліоніч, бук кросинг, бенефіс читача, бібліокафе )
9. Оновлення каталогів (електронні каталоги)
Програма розвитку КЗК „Павлоградська районна бібліотека“ на 2016-2021 роки.
1. Забезпечення реалізації в Павлоградській районній бібліотеці, в структурних підрозділах законів України:
- «Про культуру»,
- «Про бібліотеки та бібліотечну справу»,
- Указу Президента України «Про деякі невідкладні заходи щодо підтримки культури і духовності в України».
2. Виготовлення проектно-кошторисної документації та проведення ремонтів в сільських бібліотечних закладах (с.Межиріч, с.Булахівка, с.Карабинівка, с.Троїцьке).
3. Впровадження районних фестивалів – конкурсів :
- «Щаслива сім’я – міцна держава» - з метою відродження традицій сімейного читання;
- «Віват читач»;
- «Свято казки»;
4. Участь в Міжнародних, обласних фестивалях, виставкових акціях, конкурсах, оглядах.
5. Суттєве поліпшення матеріально – технічної бази бібліотечних закладів:
- закупівля виставкових вітрин та стендів;
- придбання стелажів для належного зберігання книжкового фонду;
- придбання бібліотечного фонду ( виконання «Програми поповнення бібліотечного фонду на період з 2011 року до 2020 року» затвердженої Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009р.);
- комп’ютеризація сільських бібліотек;
6. Популяризація бібліотечної справи шляхом виготовлення інформаційно – рекламної продукції.
7. Участь бібліотечних працівників в обласних семінарах, творчих лабораторіях, стажуваннях. ( самообразование)
8. Розроблення програми створення закладів культури малих форм – вітальнь, світлиць, читальнь у селах де немає стаціонарних закладів культури (с.Веселе,с.Лиманське.)
Умови оплати праці керівника.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом та статутом закладу, Керівникові нараховується заробітна плата, виходячи з установлених Керівнику (відповідно до Наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року № 745 „Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки“):
а) посадового окладу в розмірі відповідно до розряду Єдиної тарифної сітки і фактично відпрацьованого часу;
б) надбавки за особливі умови роботи у розмірі 50% посадового окладу і фактично відпрацьованого часу згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 року № 1073;
в) доплати за вислугу років у відсотках до посадового окладу згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 року № 84.
Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:
премія відповідно до Положення про преміювання закладу та в межах затвердженого фонду заробітної плати за погодженням з Органом управління майном;
матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі одного посадового окладу (ставка заробітної плати) за погодженням із засновником бібліотеки відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 року № 1062.
У разі допущення у закладі нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини закладу премія Керівникові не нараховується.
Премія не нараховується також у разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи.
Розмір оплати праці, надбавки, премії за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі додаткового узгодження з Органом управління майном.
Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка відповідно до чинного законодавства та Колективного договору.
Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Під час щорічної відпустки Керівникові надається допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 року № 1062 та колективного договору.
Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 16 - 18, Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі додаткового узгодження з Органом управління майном.
Керівник закладу зобов’язується:
організовувати роботу закладу керуючись законами України „Про культуру“, „Про бібліотеки і бібліотечну справу“, Указом Президента України „Про додаткові заходи щодо державної підтримки культури і мистецтва в Україні“ та відповідно до статуту;
забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом;
подавати в установленому порядку Органові управління майном квартальну, річну фінансову та іншу звітність закладу;
забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання закладом покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу;
вживати заходів до ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів;
забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;
забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та здійснення його діяльності;
вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї;
забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів;
забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу;
подавати на затвердження Органові управління майном кошторис, план асигнувань загального фонду бюджету, штатний розпис та структуру закладу;
погоджувати з Органом управління майном свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати Орган управління майном про свою тимчасову втрату працездатності;
забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України „Про колективні договори і угоди“, виконання його вимог;
укладати трудові договори з працівниками закладу, керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом закладу, генеральною та галузевими угодами, колективним договором;
вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;
укладати договори оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитні договори у встановленому законодавством порядку;
відшкодовувати збитки, завдані закладу з його вини, згідно із законодавством;
затверджувати наказами закладу положення про структурні підрозділи закладу, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема положення про щомісячне або щоквартальне преміювання працівників за підсумками роботи закладу;
забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майном, видані відповідно до законодавства;
затверджувати посадові інструкції працівників закладу;
невідкладно інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.
Критерії оцінки праці керівника.
Орган управління майном здійснює контроль за виконанням Керівником своїх обов’язків, зазначених у пункті 7 цього контракту, та оцінює працю керівника за такими основними критеріями:
оцінка результатів роботи закладу;
своєчасність виконання обов’язків і завдань керівника;
продуктивність праці;
професійна компетентність, організаторські здібності, трудові якості, висока культура керівництва закладом та інше.
Особливості порядку здійснення контролю за діяльністю закладу культури.
Орган управління майном має право:
вимагати від Керівника подання дострокового звіту про його діяльність з управління закладом, розпорядження закріпленим за закладом майном та виконання цього контракту;
звільняти Керівника з посади у разі закінчення строку дії цього контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушення Керівником вимог законодавства та умов цього контракту;
здійснювати контроль за діяльністю закладу, ефективністю використання бюджетних коштів і збереженням закріпленого за закладом майна.
Керівник подає звіт про виконання цього контракту не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку його дії.
Заходи відповідальності за невиконання або неналежне виконання умов контракту.
У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством та цим контрактом.
Спори між Сторонами розв’язуються у визначеному законодавством порядку.
Орган управління майном несе відповідальність та забезпечує відшкодування моральної і матеріальної шкоди, заподіяної Керівникові у разі дострокового розірвання цього контракту, проведеного з порушенням вимог трудового законодавства, а також на підставі, не передбаченій законодавством та цим контрактом.
Керівник несе відповідальність за:
неналежну організацію бухгалтерського обліку з визначенням облікової політики та збереження оброблених документів, регістрів бухгалтерського обліку і звітності згідно із законодавством;
недотримання вимог законодавства про працю та охорону праці у закладі;
невиконання статутних завдань закладу і умов цього контракту з вини керівника.
Особливі підстави для дострокового розірвання контракту та відповідні наслідки для його сторін.
Дія цього контракту припиняється:
із закінченням строку, на який його укладено;
за згодою Сторін;
з ініціативи Органу управління майном до закінчення строку дії цього контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України та цим контрактом;
з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
Цей контракт може бути розірваний, а Керівник звільнений з посади з ініціативи Органу управління майном до закінчення строку дії контракту:
у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин умов та обов’язків, визначених цим контрактом;
у разі одноразового грубого порушення Керівником вимог законодавства чи обов’язків, передбачених цим контрактом, внаслідок чого закладу завдано значних збитків;
у разі невиконання закладом зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів, а також зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати з вини Керівника;
у разі неподання або несвоєчасного подання Органові управління майном на затвердження кошторису, плану асигнувань загального фонду бюджету та штатного розпису закладу;
у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців з вини Керівника;
за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог законодавства з питань охорони праці;
у разі допущення збільшення обсягу простроченої кредиторської заборгованості з вини Керівника;
у разі неподання Органові управління майном квартальної та річної фінансової звітності;
у разі здачі в оренду майна, закріпленого за закладом, та укладення договорів комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитних договорів з порушенням чинного законодавства;
у разі недотримання вимог фінансового та бюджетного законодавства, а також дій (бездіяльності) Керівника, що призвели до невиконання в установлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю;
на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) у разі порушення вимог законодавства про працю, про колективні договори і угоди, Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності“.
У разі дострокового припинення дії цього контракту з незалежних від Керівника причин, зазначених у пункті 3 частини першої статті 36, пунктах 1 і 6 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, встановлюються додаткові гарантії, компенсації та виплати, передбачені законодавством.
За два місяці до закінчення строку дії цього контракту Орган управління письмово повідомляє про це Керівника.
Якщо розірвання цього контракту проводиться на підставах, установлених у ньому, але не передбачених законодавством, звільнення Керівника з посади здійснюється відповідно до пункту 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
Версія для друку
Написати листа
|